為了充分發(fā)揮職工代表在推動企業(yè)改革發(fā)展中的積極作用，聽取職工代表對企業(yè)發(fā)展的意見建議，凝聚共識、匯聚力量，12月27日，新華制藥召開2023年度公司管理層與職工代表、班組長懇談會。公司領(lǐng)導(dǎo)賀同慶、徐文輝、徐列、侯寧、鄭忠輝、魏長生、寇祖星以及有關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人與來自基層40多名班組長代表和職工代表參會。徐列主持會議。

此次懇談會之前，公司班工委進行了廣泛征求意見，共收到來自基層24個單位、共計118個懇談問題，經(jīng)班工委、工會辦公室匯總，按照生產(chǎn)、經(jīng)營、研發(fā)、規(guī)劃、采購、人力、服務(wù)保障和福利待遇八個方面，梳理65個懇談議題。

公司領(lǐng)導(dǎo)依次對征集的意見建議進行了分析、答復(fù)和說明，并就部分班組長與職工代表現(xiàn)場提出的一些職工訴求和發(fā)展建議，也逐一給予解答。

賀同慶對班組長和職工代表所提出的意見和建議表示感謝，對關(guān)于提升工作效率、創(chuàng)新管理模式、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等諸多利于企業(yè)發(fā)展的建議給予肯定。他表示，在過去的一年里，公司科研創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，項目建設(shè)有序推進，市場開發(fā)取得新突破，基礎(chǔ)管理更加扎實，企業(yè)取得了良好的發(fā)展勢頭，這些成績的取得離不開廣大職工的共同努力和奮斗。

賀同慶強調(diào)，公司管理層要高度重視職工的提案和建議，針對確實存在的問題要立行立改，對于長遠(yuǎn)規(guī)劃的問題要制定舉措、逐步實施。各部門要切實履行專業(yè)管理職責(zé)，抓好具體工作落實。班組長和職工代表要繼續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶作用，將廣大職工的心聲反饋到管理層，將公司的發(fā)展戰(zhàn)略、政策精準(zhǔn)傳達(dá)給職工。希望新的一年，廣大干部職工團結(jié)一心、砥礪奮進，聚力打造強壯的新華、不斷創(chuàng)新突破高質(zhì)量發(fā)展的新華、永葆健康活力的新華，共同推動企業(yè)創(chuàng)新突破發(fā)展再上新臺階。